听了老板的话,在场员工全都一脸震惊。
他们只是配套企业的员工,远航公司居然还能为他们谋福利。
天底下居然存在这么好的公司吗?
怪不得老板这么大方,原来根本不需要老板出钱呀。
每个人脸上都是不可思议的表情。
相互对望着,简直就跟做梦一样。
“远航公司这是想干什么?”
“要不是亲身经历我都不敢相信,咱们的工资待遇跟他们有啥关系?”
“反正对咱们是好事,好好庆祝就是了。”
“如果这福利能持续下去,我一定购买远航公司产品全力支持。”
“老子早就想买电摩了,居然给我们带来这么大的福利,老子一定买一辆。”
“我不喜欢电摩但可以买一辆远航公司的老头乐。
以后上班开车会很方便,使用成本还很低。”
员工议论的焦点全部都集中在远航公司。
企业老板说清楚后不再耽搁时间,对员工说道:“你们要是感谢远航公司,就好好工作,把产品做好。
尤其是最近远航公司产能压力很大,我们要尽量提高效率。
每年的利润好,年底会在奖金上表现出来。
好了,现在大家都回到工作岗位上去吧。
从这个月开始,按照新的工资发放。”
员工们十分振奋,从来没有过这么强的干劲。
全都回到岗位上干起来。
跟预期的一样,听到消息后所有人干劲十足,生产效率比之前提高了不少。
企业老板也感慨不已,给员工增加福利待遇并不一定会增加成本。
光是提高的效率以及产品质量就可以将人工成本弥补回来。
受到远航公司格局的影响,他们决定提升效率增加的利润部分会拿出至少一半用来充当奖金回馈员工。
就连陈凡都没想到,只是自己带动配套厂商的决定。
居然影响到海城更多企业。
迫使他们不得不提升员工待遇,要不然一有机会员工就会跑到远航公司的供应链去上班。
同样收入人家有双休,每天只需要工作8小时,谁还愿意苦哈哈的加班。
更何况,本来远航公司的工资水平就比其他企业高一截。