前来参加会议的领导们极为震惊,掏出钱来给配套厂商提高员工的福利待遇,这还是第一次碰到。
难道是赚的钱太多了?
再说了这些企业员工的待遇水平其实也不算太差。
要是工资太低的话,肯定招不够人。
虽然底薪低一点,但加上加班时间其实赚的也不错。
能够在海城这样的三线城市赚到一线城市的收入,在自己的家乡工作,已经非常完美了。
陈凡看到议论的众人笑着说道:“你们没有听错,公司将提高代工零件价格,承担所有员工增加的福利。
如果觉得没什么问题,我们就签下一份合同。
只要还给我们代工产品,员工的待遇必须按照规则执行。
如果哪家企业私底下克扣工资,或者让员工无偿加班。
一经发现立刻踢出产业链,永远不再合作。”
代工企业老板听了又惊又喜。
这不光是给自家员工提高待遇,他们也可以多赚1%的利润。
而且员工待遇变好之后,对品质和效率的要求可以提升一些。
公司的利润肯定还可以再提升一个台阶。
而且有了这么好的待遇以后招工也会更加方便。
员工的忠诚度高,流失率会大幅度减少,生产零件的品质也会更加稳定。
长期实行的话,这些福利都会转化为利润。
这么好的事情他们当然不会拒绝。
“我们愿意签约,非常感谢远航公司。”
“要是所有的甲方都像远航公司这样可就太好了。
我们再也不用克扣员工福利降低产品成本。
以后肯定可以生产出来品质更高的零件。”
“可以增加员工待遇,又可以增加公司收入,傻子才不签约呢。”
所有老板都纷纷表态,全部都同意签订合同。
前来参会的区里领导顿时欣喜万分。
他们看到的是企业的将来会更加红火,将会带动更多就业。
毕竟原来一天干12小时,每周才能休息一天。
现在休息的时间长了,肯定要招更多的工人。
这么好的工资待遇,招新员工一点都不困难。
员工有了更多休息时间,自然也可以刺激消费。