骑士小说

第673章 不是喝下午茶（第1页）

颖建历43年下半年，一所综合技校在海边建立了。这是颖国首所不采用推荐体系，完全用考核体系招生的学校。

这所技校设置了机械、交通、化工、海洋监测、地质开采、土木等四十五个行业的学科专业。该学校直接与陨海以西目前蓬勃发展的民间企业对接，为企业输送所需人才。

当然在合同体系内，企业在「招生」「教学环节」上有规则制定权的同时，企业有义务要保证毕业学生的入职。

宣冲从王刺劫、凌翎易这些后辈对历史的描述中可知。

独生代时期，之所以出现「35岁就退休」这种「用人如同草芥」的情况，光从企业道德上进行分析，只能分析出用人方太坏了。但是为什么用人方集体做坏人呢？是什么在鼓励大家做坏人？

凌：因为整个系统一开始就切断了企业在「人才培养」环节的投入。

所谓不当家不知柴米油盐贵。不允许在自家花园种菜的米国大城市居民，常年接受「货物从超市货架上长出」的现实，也就常年和农村割裂。

就独生代时期而言，大部分企业获取的人才，就像从「货架上长出来」的。

而后续历史证明，那些需要十年、二十年周期规划的产业体系，需要从「种菜环节」开始投入。这个环节被「大学内派阀」垄断了。即在独生代时期，科技最为进步的时候，大学的老师们反而与时代最脱节，其教学水平无法满足市场对紧缺人才的需求。

要知道，二十岁的年轻人正是「入门」最快的时候。

少有的几个正面案例，比如说某个「风投成功」的城市，当地大学直接对接产业发展，其理论教学体系紧跟所在城市的产业进步节奏。

目前在整个陨海西边的经济规划中，除了交通和物流成本方面的规划外。还选定了钢铁、机械等关键产业，在给予政策扶持的同时，赋予企业对学校老师的品德、业绩考核的权力。

独生代怪相：一方面「制造业」正在进行激烈的市场竞争，而另一方面决定就业者能否跨入企业招聘门槛的大学教授们，却在进行新时代「文人式的吟诗作对」。

末位淘汰、三十五岁辞退，与这种各色教授们的风花雪月仿佛是相隔两个世界。

宣冲：年轻劳动力在用人环节应当少受到一些「菜市场大妈买菜式的挑挑拣拣」，而教育机构也该为自己教育出来的知识在「市场上的竞争力」承担一点责任。

故宣冲在陨海这边打造出了一个「人才超市」结构，制造体系内信誉较高的行业，可以在教育机制中提前预定人才，企业不允许大规模挑拣「白菜」（毕业生），但是可以对「供货商」（老师）的品德能力进行考核后，进行裁撤。

从陨海东边迁移过来的企业，对这种「稳定机制」非常欢迎，因为在「用人环节」可以进行控制。话说自从护乡队在这些西迁工厂中安插了主任和保安部成员后，一度给工厂增加了一笔成本。现在这些技术学校成立之后，那些「积攒信誉值」的企业的用人成本预计将进一步下降。

本地劳动力本地就业用工，且在城市包办的管理体系下，物价、住房都大幅度压缩了，这可以让陨海西边的工资比先前那些先发达地区要节省三分之一。

关于工资低这个问题，宣冲作为经历过工业大发展时代的独生代，如果直接用「压榨廉价劳动力」这一个词来对接「低工资」，那么是太狭隘了。

因为从生活压力指标来看，老牌资本主义国家地区的工资高，但压榨的更狠。

乐贻和坚争组织的人员在陨海东西两边进行全面对帐后发现，工业时代的压榨是成体系的。水电、房租、出行以及各种体面的维持，都在这个体系中。

当城市的资本压榨体系建立并完善后，乃至房门口的花草树木都有人管理。

城市中「封建集团」在一切可以苛捐杂税的领域，都会建立起「体系」。

这时候，即使当地工厂给予的基本工资再高，普通人依旧会被牢牢困死在枷锁中。

其实这个压榨体系在东方传统语境中也有明确词汇。

这个词汇就是现在颖国有识之士们所说的「吏治败坏」。

「吏」不是「官」。

「官」是中枢决策的制定者，类似于大明王朝1566里那些个觉得钱不够，于是乎想出「改稻为桑」的京官们。

而「吏」就是底层的执行者。而执行是需要成本的。在成本体系内，吏会把自己应得的那一部分「利」算进去。

用某个英国剧来描述，吏就是公务员阶层。甭管这些建制派们到了工业时代有多么技术官僚。本质上「吏」都会把自己在执行过程中的「应得利益」，算入每一项政策的成本内进行报帐。所以朝廷上的大官们制度变动越多，「吏」就会在每一项新制度的成本帐单中偷偷塞入自己应得的利益长此以往，制度越完善，一套高效压榨体系就越发成型。

这是中国古典时代每一个王朝到了中期，都必然会发生的事情。

吏治败坏，也是每一个想要成为中兴之主的帝王都要面对的难题。