到了第二天,好几所学校都带队前来应聘。
甚至还有一些本科毕业生来应聘技术岗位。
这让厂里的HR十分欣喜,厂子以前的规模太小,招来的都是技校生和中专生。
还是第一次有如此高学历的人才主动前来找工作。
他们在网上看到远航三轮车在海外卖爆的新闻,觉得这家企业有很高的发展潜力。
公司中层领导全部都抽调出来,对员工挨个进行审核。
在学校学习认真,稍微有些技术的人都比较吃香。
尤其是焊工、装配工,简单操作完达到要求就能顺利通过。
对技术人员考察过程较为复杂一些。
但名气的确给公司带来了不少高级人才。
由于生产线还没搬过来,先让他们轮流去老厂学习。
老员工带新员工用不了几天就能学会。
毕竟大部分都是一些简单工作,对于用心学的年轻人而言,所有流程很快就能轻松掌握。
但那些校长可不仅仅是为了安排就业。
这次亲自前来的目的是要趁机跟陈凡搞好关系。
在他们看来,这种优质的企业每年都会招工。
要是能达到良好的合作,每年都可以帮他们分担一些毕业生,妥妥的最佳合作伙伴。
陈凡并没有拒绝他们示好。
专门在酒店订了房间,告诉他们以后厂里需要什么样的人才。
学校根据需求教授学生技能,以后毕业就能直接上岗。
想要做好产品,必须得有技术过硬的员工。
校长当即答应了所有要求。
按照订单式培养就业更有保障。
酒桌上谈的也十分融洽。
这些天陈凡变得非常忙碌,新生产线的安装,新招员工的培训,海外销售以及售后。
由于积累的订单太多,又不得不在海外发布公告。
说正在扩张产能,很快就能满足需求!
远航三轮车厂扩大产能的事情很快被国内的几个大厂知道。
他们同型号的三轮车也加急推往海外市场。
远航重装三轮车上市半个月后,其他品牌的大型三轮车也终于运到。