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第37章 竞争激烈(第1页)

到了第二天,好几所学校都带队前来应聘。

甚至还有一些本科毕业生来应聘技术岗位。

这让厂里的HR十分欣喜,厂子以前的规模太小,招来的都是技校生和中专生。

还是第一次有如此高学历的人才主动前来找工作。

他们在网上看到远航三轮车在海外卖爆的新闻,觉得这家企业有很高的发展潜力。

公司中层领导全部都抽调出来,对员工挨个进行审核。

在学校学习认真,稍微有些技术的人都比较吃香。

尤其是焊工、装配工,简单操作完达到要求就能顺利通过。

对技术人员考察过程较为复杂一些。

但名气的确给公司带来了不少高级人才。

由于生产线还没搬过来,先让他们轮流去老厂学习。

老员工带新员工用不了几天就能学会。

毕竟大部分都是一些简单工作,对于用心学的年轻人而言,所有流程很快就能轻松掌握。

但那些校长可不仅仅是为了安排就业。

这次亲自前来的目的是要趁机跟陈凡搞好关系。

在他们看来,这种优质的企业每年都会招工。

要是能达到良好的合作,每年都可以帮他们分担一些毕业生,妥妥的最佳合作伙伴。

陈凡并没有拒绝他们示好。

专门在酒店订了房间,告诉他们以后厂里需要什么样的人才。

学校根据需求教授学生技能,以后毕业就能直接上岗。

想要做好产品,必须得有技术过硬的员工。

校长当即答应了所有要求。

按照订单式培养就业更有保障。

酒桌上谈的也十分融洽。

这些天陈凡变得非常忙碌,新生产线的安装,新招员工的培训,海外销售以及售后。

由于积累的订单太多,又不得不在海外发布公告。

说正在扩张产能,很快就能满足需求!

远航三轮车厂扩大产能的事情很快被国内的几个大厂知道。

他们同型号的三轮车也加急推往海外市场。

远航重装三轮车上市半个月后,其他品牌的大型三轮车也终于运到。

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