浪费资源。
活蹦乱跳的年轻天才董事。
行!
活著才有输出和价值。
这是集团培养的超级天才,本体系下群星闪烁的证明!
李鹤提起一个自己比较在意的事:「老师,你还要回集团总部吗?」
老杜原本就是被贬到学院。
从相识开始,老杜就一直在鼓励和帮助自己,目的也非常直接。
你不进步,老师我怎么进步,怎么回去呢?
对于这个问题。
杜建和则是停顿了一下,给出了回复:「原本我想要这一学期结束,到今年底。现在已经是十二月,想著和你们一起跨年,然后就回去。」
「主要是我这人吧,是被发配过来改过自新的,也想要争一口气堂堂正正回去。」
他笑了声:「不过没想到,能遇到你这样的天才学生。看到你越来越出色,就已经非常爽了,看起来我还挺适合当老师。」
李鹤忍不住追问:「老师,以前你一直不谈为什么会被发配过来,定期还要回集团的督察部那边报导?现在我是独立董事了,可以帮您翻案了。」
对方哑然一笑:「翻什么案————集团会对我进行处罚也是正常的。」
「毕竟,我们当初直接插手各部的人员任免,被发配过来已经算是从轻发落了。」
李鹤听得呆了一下。
情况好像和想的不太一样。
他小心问:「老师你是说,你们私下搞串联,想要去操纵人员任免?」
「对。」
杜建和倒是语气轻松:「当时我们私下组建了一个「钓鱼俱乐部」,大家彼此以钓鱼的方式互相交换资源。」
「参与其中的,都是各部门中层骨干。虽然缺乏足够实权,不过招募集团新员工,初筛阶段却都由我们这一层级来进行,通过从外界人才网罗阶段,开始筛选自己人。」
「理论上,只要我们的人越来越多,年轻人逐渐上位,那么俱乐部就会完成最终一步,成为影子人事部。光是巨大的情报网,其能量就会足够传递影响到各个部门去。」
他说:「另外就是对外的辐射,集团高层大多数是高高在上,只会对接一些边界或组织的首脑,中下层根本没有资格、也没有途径见到他们。」
「这些外部势力,就变成了我们的助力和人脉。俱乐部的玩法,就是吸纳少壮派和新人,并且会推动他们去获得机会快速晋升————即使他们以后脱离我们这一群体,未来也是潜在助力。」
「不过嘛,你知道的。这种事原本是高层特权,由我们这群下面的人掌握,那就是分权了,另外就是随著俱乐部影响力和话语权日益增长,已经让一些副部长感觉到了威胁。」
「但这对董事会而言,并不是坏事。毕竟集团太过于庞大,内部有很多小团体,中下
层有这样一个俱乐部,也是平衡的一部分。」
李鹤不由回忆起过去种种。
难怪感觉老杜人脉很广,各种职阶者和血统者都认识,原来背后有一个钓鱼俱乐部。