骑士小说

第866章 洋种子的螺旋下跌（第5页）

饭碗有著落了。

等谈妥了入职待遇，这种感觉变得更强烈，从坂田到云岭，好像还更好了。

从事的工作内容变化也不大，主要负责西兰花、胡萝卜种子的推广。

和在坂田的工作一脉相承。

且由于云岭的品种表现更好，价格也有优势，工作更好开展。

跳槽第一周，周安连续拜访了以往的老客户，轻松签了一批订单。

就连以前很难搞的客户，在得知是云岭的种子后，也不再难缠了。

稍微沟通一下，就能下单。

在云岭，仿佛各项工作都轻松了十倍百倍。

不用费脑去打动农户，不用绞尽脑汁的去钻营技巧。

菜农仿佛都知道云岭的种子好，只要去推广，就有所收获。

于云岭而言，周安等人的到来，缓解了人力压力，也带来一批资深的蔬菜种子客户。

更是为李明坤、刘石等人提供了另一条思路。

云岭种业扩张快，缺人。

而坂田、圣尼斯、瑞克斯旺、先正达等外企业务持续收缩，业绩压力大，员工收入下滑，人员流动大。

正是挖人的好时候。

尤其是外企里收入下滑的老员工，有经验，有人脉，挖过来就能直接上手。

既壮大了自身，又削弱了对手，简直完美。

于是，云岭种业很快制定了挖人计划，在九月末时开始正式实施。

八九月都是种子销售旺季。

选择在九月末挖人，时机比较好，洋种子的销售不如意，技术推广人员对本月工资都有大概估算。

云岭给的条件就很有诱惑。

再等具体的工资条出来，诱惑就会转变为具体的行动。

实际上，挖人的效果比想像中好，九月还没结束，就有大批资深人员接受了云岭的邀请。

且基本是带著客户加入。

带动著云岭的蔬菜种子业绩继续上涨，市场份额持续提升。

与此同时，坂田、瑞克斯旺等外资种企就集体遭老罪了。

一线骨干人员持续流失，还带走了部分客户。

云岭种业可不是普通小种企，旗下有足够优秀的蔬菜种子。

客户一旦在云岭的种子上尝到甜头，再想拉回来，付出的成本极其高昂。

然而，持续下滑的业绩，一线员工收入下降，也很难留住人。

此种情况下，洋种企的蔬菜种子业务纷纷陷入了螺旋下跌的恶性循环。